1、人社局： 一是，环保中初级技术职称评审工作圆满完成，申报数量上实现翻一番，服务质量受到政府及申报人员好评；二是, 开展多项高技能紧缺岗位人才培训；三是， 与某技师学院共策，将协同开展 “三废”运维中高级学历人才培养计划；四是，已申报“苏州市环保专业技术人员继续教育基地”待批。

2、科技局：连续三年开展科技奖申报评审，得到了科技局的认可，并给予表扬鼓励。并与苏州生产力促进中心开展对接交流，双方初步确定2022年将在以下几个方面开展合作：①开展环保企业专场的高企认定政策宣讲培训；②探索技术经纪人、科技评估师的培训课程与“双碳管理师”课程的有机结合，在双碳、区块链、元宇宙等课程方面进行人才培养；③组织环保企业技术合同登记专场培训，培养一批环保行业的技术经纪人，进行技术需求挖掘，推进科技成果转化加速落地；④协会共同组织文体活动，加强协会文化建设，提升会员活跃度。⑤每月定期召开双方工作交流会。

3、市场监督局、发改委：信用评价获得了主管部门苏州市场监督局信用监督管理处和苏州发改委信用建设处的肯定和支持, 今后将在环保行业企业中全面开展 信用建设和管理工作。

4、生态环境局：①、苏州市：共同组织“环保管家服务平台”首批单位入网培训，首批企业感受良好，将持续推进。②、工业园区区：共同举办苏州工业园区“绿色伙伴”技术坊活动，以此为开端，逐步推进成为一项常态化工作。③、相城区：经过政府、协会、企业三方共谋相城有序渐进优化生态环境保护工作恳谈会，三方一致认为区域内环境保护工作要形成三方合力共同负责，社会协同、公众参与、法制保障的管理体系。

5、生态环境综合执法局：年前协会与生态环境执法局联合召开大气污染防治暨活性炭治理设施研讨专题座谈会。执法局要求落实协会“五个职能”：一是要完善协会的管理职能，建立环保治理设施第三方企业数据库，梳理治理企业信用、能力、资质条件等情况；二是要加强协会的服务职能，对症施策，逐步建立服务于排污企业的服务平台，如按需定制各类型污染治理设施的环保超市、为企业实施“一厂一策”会诊环保医院等；三是发挥协会的咨询职能，对接好协会专家库资源，研究编制苏州市活性炭治理设施建设施工指南等行业标准，指导企业加强设备运维管理；四是落实协会的监管职能，对协会单位的能力定期评估打分，建立“黑名单”和“白名单”制度；五是加大协会宣传职能，配合生态环境部门开展建设单位环保知识培训，编制常见环保问题汇编，为执法提供鉴别参考。

2022年上半年主要工作

1、针对执法局要求的五个职能，开展相应工作，充分发挥协会作用。

2、大型活动筹备:

①六五环境日活动;

②二十周年庆典大会、会员大会、科技大会。

3、文化建设:

准备举办篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛以及太极班定期开班。

4、明确培训计划及培训主题:

已确定内容有废气中活性炭处理应用、知识产权、人力资源、财政税收、碳排放管理员、三废处理工、财会、项目服务综合培训（职称、科技奖、信用评价、高企申报）等。

5、争取尽快成立昆山、太仓会员服务中心、增设多项专委会、确定走访日、咨询日时间。

6、环保行业专业技术中初级职称申报。